在工厂上班的职工确实享有年假，这是根据我国相关法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，无论您是在工厂还是其他类型的单位工作，只要连续工作满1年，就有权享受年假。

二、年假的天数计算

年假的天数根据您累计工作的时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工作时间”包括您在所有用人单位的工作时间，而不仅仅是在当前工厂的工作时间。

三、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：

   • 职工必须连续工作满1年以上；
   • 职工在享受年假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

2. 限制情况：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假；
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，则不享受当年的年休假。

四、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未安排年假的补偿：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意；
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际案例与建议

在实际操作中，有些工厂可能会因为生产任务繁重而忽略职工的年假权益。如果您遇到这种情况，可以首先与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的年假需求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工厂上班的职工确实享有年假，且年假的天数和享受条件都有明确的法律规定。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。