过年不回家工厂不发钱可能违反了相关法律规定，因为工厂应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工厂支付工资的义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否回家过年，工厂都应按时支付其应得的工资。

二. 工厂不发工资的可能原因及法律后果

• 工厂可能因经营困难、资金链断裂等原因暂时无法支付工资。但这并不构成拖欠工资的理由，工厂应积极寻求解决方案，如与劳动者协商、寻求政府援助等。
• 如果工厂无故拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求工厂支付拖欠的工资。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者在面临工厂不发工资的情况时，应首先与工厂进行沟通协商，了解具体原因，并要求工厂尽快支付工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，过年不回家并不是工厂不发钱的合理理由。工厂应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果工厂存在拖欠工资的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。我建议您先与工厂进行沟通协商，如无果则考虑采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。