结论：厂里过年只放假不给三倍工资的行为，可能违反了我国劳动法的相关规定，员工有权要求厂方支付相应的加班费。
法律背景与解释：
法定假日与加班费：
- 根据我国《劳动法》的规定，春节等法定节假日是员工的休息日，也是带薪休假日。如果厂方在法定节假日安排员工工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
放假与工资支付：
- 放假本身并不构成支付加班费的理由。如果厂方在春节期间安排员工放假，但并未支付正常的工资（对于带薪休假部分），或者虽然放假但要求员工在假期内工作却未支付三倍工资，那么厂方的行为就可能违反了劳动法的规定。
法律建议：
与厂方协商：
- 首先，员工可以尝试与厂方进行协商，明确表达自己的诉求，即要求厂方按照法律规定支付春节期间的加班费。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应当开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己在春节期间被安排工作或应得而未得的加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉厂方的违法行为，劳动监察部门有权对厂方进行调查，并要求其支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果厂方被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果厂方的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
进一步思考：
- 员工在维护自己权益的同时，也应当注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 如果员工对劳动法的相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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