用人单位在法定假期只给三倍工资而不给放假，这种做法是不合法的。 针对这一问题，我将从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”明确包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日加班是劳动者的特殊贡献，法律要求用人单位以三倍工资的形式进行补偿，这是劳动者权益的基本保障，旨在体现节假日劳动的额外价值。同时，用人单位不得通过调休来规避支付节假日加班工资的法律义务。

二、法律建议

针对用人单位在法定假期只给三倍工资而不给放假的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其按照法定标准支付三倍工资，并安排补休或调整工作时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来主张自己的权益，要求用人单位支付应得的法定节假日工资。

三、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿：

   • 劳动者有权要求用人单位支付应得的法定节假日工资，并可能要求用人单位支付因未支付工资而产生的额外损失，如利息、诉讼费等。

3. 声誉损害：

   • 用人单位的违法行为可能会损害其声誉，影响其与员工、客户及合作伙伴的关系。

举例说明：

假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位只支付了三倍工资而未安排补休。该劳动者可以首先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付三倍工资并安排补休。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门在查实后，可能会对用人单位处以罚款，并责令其支付应得的法定节假日工资。如果问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，用人单位在法定假期只给三倍工资而不给放假是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。