结论：上周日到这周六连续上7天班是否违反劳动法，需根据具体的工作时间安排和劳动法的相关规定来判断。

分析如下：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若这7天中，每日工作时间均未超过8小时，且平均每周工作时间也未超过44小时，则不违反劳动法。
   • 但若这7天中，存在每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时的情况，则违反了劳动法的规定。此时，劳动者有权要求用人单位支付加班费，加班费的具体计算方式根据加班的时间和类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么连续上7天班可能并不直接违反劳动法。但这种情况下，用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
   • 具体来说，综合计算工时制下，一个周期内（如一个月、一个季度或一年）的总工作时间不得超过法定标准工作时间，且周期内的休息日和法定节假日应依法安排。不定时工时制下，虽然工作时间不固定，但用人单位仍需确保劳动者有足够的休息时间，并依法支付加班费（如果适用）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果这7天中包含了法定节假日（如国庆节等），那么用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 另外，无论实行何种工时制度，用人单位都应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动法的强制性规定。

建议：

• 如果你发现自己连续上7天班且工作时间超过了法定标准，或者用人单位未依法支付加班费，你可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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