结论：员工工伤后，若被安排到不影响其伤情的职位，是否可以要求其上班，需根据具体情况来判断，若员工伤情稳定且新职位不会对其造成不良影响，一般可以要求其上班；若员工伤情未稳定或新职位可能加重伤情，则不应要求其上班。

分析说明：

1. 员工伤情稳定且新职位适宜：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若员工伤情稳定，且被安排到不影响其伤情的职位，这通常意味着员工已经度过了停工留薪期，或者其伤情已经稳定到可以从事一些轻便的工作。
   • 法律建议：在这种情况下，如果新职位不会对员工的伤情造成不良影响，且员工能够胜任，那么单位可以要求员工上班。这既符合单位的运营需求，也符合员工的康复和回归社会的需要。

2. 员工伤情未稳定或新职位可能加重伤情：

   • 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，员工在工伤治疗期间，享有停工留薪的待遇，这是为了保障员工能够得到充分的休息和治疗，促进伤情的恢复。如果员工伤情未稳定，或者新职位可能对其伤情造成不良影响，那么要求员工上班就可能违反了这一规定。
   • 法律建议：在这种情况下，单位不应要求员工上班，而应继续为其提供必要的医疗和康复条件，确保其伤情能够得到妥善治疗。如果单位强行要求员工上班，可能会面临法律责任，如支付加班费、赔偿因工作加重伤情而产生的医疗费用等。

特殊场景：

• 员工拒绝上班：如果员工在伤情稳定且新职位适宜的情况下拒绝上班，单位可以依据内部规章制度进行处理，如警告、扣发工资等。但处理前应确保员工已经充分了解新职位的情况，并确认其能够胜任。
• 单位未安排适宜职位：如果单位在员工工伤后未能为其安排适宜的职位，而是要求其从事可能加重伤情的工作，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 对单位：在员工工伤后，应积极与其沟通，了解其伤情和康复情况，为其安排适宜的职位。同时，应确保新职位不会对员工的伤情造成不良影响，并为其提供必要的培训和指导。
• 对员工：在工伤后，应积极配合单位的治疗和康复安排，如实告知自己的伤情和康复情况。如果单位安排的职位不适宜或可能加重伤情，应及时提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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