结论前置：公司外派出交通事故，受伤期间工资正常发放的，您仍然可以要求对方赔偿误工费。以下从不同角度为您详细分析：

1. 误工费的定义与赔偿原则

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其赔偿原则是“损失填补”，即赔偿受害人因侵权行为而实际减少的收入。
   • 在您的情况下，虽然公司已经正常发放了工资，但这并不等同于您没有因交通事故而遭受收入损失。因为，如果交通事故没有发生，您本可以获得更多的收入（包括可能的加班费、奖金等），这部分因交通事故而未能获得的收入，即属于您的误工费损失。

2. 工资发放与误工费赔偿的关系

   • 公司发放工资是履行其与您之间的劳动合同义务，与交通事故的侵权赔偿是两个独立的法律关系。
   • 误工费的赔偿是基于交通事故的侵权行为，与您是否从公司获得工资无关。因此，即使公司已经发放了工资，您仍然有权要求交通事故的侵权方赔偿您的误工费损失。

3. 误工费的计算方式

   • 误工费的计算通常基于受害人的实际收入状况和误工时间。具体公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
   • 在您的情况下，如果公司已经发放了基本工资，但您因交通事故而未能获得加班费、奖金等额外收入，那么这部分额外收入也应纳入误工费的计算范围。不过，这需要您提供相应的证据来证明您的实际收入状况和因交通事故而减少的收入。

4. 实际操作建议

   • 在要求对方赔偿误工费时，建议您收集并保存好相关证据，如工资单、银行流水、加班记录、奖金发放记录等，以证明您的实际收入状况和因交通事故而减少的收入。
   • 同时，建议您与对方（或对方的保险公司）进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

进一步思考：在处理此类案件时，还需要注意区分“工资”与“收入”的概念。工资只是收入的一部分，除了工资外，您还可能因交通事故而损失其他形式的收入，如奖金、津贴、补贴等。因此，在计算误工费时，应全面考虑您的实际收入状况。如果您在处理此类案件时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。