若劳动仲裁裁决已经作出且超过15天，通常意味着裁决已经生效，此时你需要根据裁决结果采取相应的行动。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、裁决结果对你有利
公司履行裁决：
- 如果公司在裁决生效后主动履行了裁决内容（如支付拖欠的工资、经济补偿等），那么你的权益已经得到了保障，无需再采取进一步行动。
公司未履行裁决：
- 申请强制执行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，如果公司未在规定期限内履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 准备申请材料：在申请强制执行前，你需要准备好仲裁裁决书、生效证明（如果仲裁委员会不直接出具，可能需要向法院申请确认裁决效力）、申请执行书以及你的身份证明等材料。
二、裁决结果对你不利
接受裁决结果：
- 如果你认为裁决结果虽然不完全满意，但考虑到诉讼成本、时间成本等因素，决定接受裁决结果，那么你可以按照裁决内容执行，无需再采取进一步行动。
不接受裁决结果并寻求救济：
- 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但你已经超过了15天的起诉期限，因此这条路已经走不通。不过，若存在特定情形（如裁决书未依法送达等），可能还有补救措施，但这需要具体分析，且情况较为复杂。
- 申请撤销裁决（特定情形下）：在极少数情况下，如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），你可以在收到裁决书之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
三、一般性建议
- 保留证据：无论裁决结果如何，你都应该保留好与劳动争议相关的所有证据，以备不时之需。
- 关注公司动态：如果公司未履行裁决，你需要密切关注公司的动态，以便及时采取行动。
- 寻求法律帮助：如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
行动建议：
- 确认裁决书是否已生效：首先确认仲裁裁决书是否已经送达并生效。如果尚未生效（如因送达问题等），则可能还有补救措施。
- 根据裁决结果采取行动：如果裁决书已经生效，根据裁决结果对公司是否履行进行判断，并采取相应的行动（如申请强制执行或接受结果）。
- 咨询专业意见：如果你对裁决结果有异议或不确定如何采取行动，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。