针对您提出的问题“公司要病假条可是没生病怎么办”，首先明确结论：在没有实际生病的情况下，您无法提供真实的病假条，此时若公司坚持要求，您需谨慎处理，避免提供虚假证明，否则可能面临法律风险。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假条的法律性质与要求
病假条，即医疗机构出具的病假证明，是劳动者因病需要休息时，向用人单位提交的证明文件。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益。然而，这些权益的享受前提是劳动者确实患病或非因工负伤，且能够提供真实的病假证明。
二、未生病却提供病假条的法律风险
虚假证明的法律后果：
- 若您未生病却提供虚假的病假条，这属于提供虚假证明文件的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 此外，您还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于虚假证明文件的性质、后果及情节严重程度。
对劳动关系的影响：
- 虚假病假条会严重损害您的职业信誉，影响您与用人单位之间的信任关系。即使您未因此被解除劳动合同，也可能在未来的晋升、调薪等方面受到不利影响。
三、应对策略与建议
与用人单位沟通：
- 若您因个人原因需要请假，但并非因病，建议与用人单位坦诚沟通，说明实际情况，并寻求其他请假方式（如事假、年假等）。
- 用人单位在了解您的实际情况后，可能会根据规章制度给予相应的假期安排。
了解并遵守用人单位的规章制度：
- 不同用人单位对于请假、病假等可能有不同的规定。在请假前，建议您仔细阅读并了解用人单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
- 若用人单位的规章制度中明确规定了病假条的提交要求及虚假证明的后果，您应严格遵守，避免违规行为。
寻求法律帮助：
- 若您与用人单位在请假问题上产生争议，且无法通过沟通解决，建议您寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益及维权途径。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据（如请假记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的处理
- 若您因特殊原因需要请假但无法提供病假条：
- 如您因家庭突发情况、个人紧急事务等需要请假，但无法提供病假条，建议您与用人单位协商，看是否能以其他方式证明请假原因的合理性（如提供相关证明文件、说明具体情况等）。
- 用人单位在了解您的实际情况后，可能会根据规章制度及实际情况给予相应的假期安排。
总之，面对公司要求提供病假条但您未生病的情况，您应谨慎处理，避免提供虚假证明。建议您与用人单位坦诚沟通，了解并遵守规章制度，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。 若您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。