结论：工作时间超过4小时但签了非全日制合同，该合同在特定条件下可能被认定为无效或部分无效，具体取决于实际工作情况与合同条款的符合程度以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。
分析：
非全日制合同的定义与特点：
- 非全日制合同，通常指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适用于一些临时性、辅助性的工作。
工作时间超过4小时的影响：
- 如果劳动者实际工作时间超过了合同约定的非全日制工作时间（即每日超过4小时或每周超过24小时），这可能构成对非全日制合同性质的改变。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。然而，当工作时间超过法定标准时，这种灵活性可能受到限制，且可能引发关于合同性质、劳动者权益保护等方面的争议。
合同效力的判断：
- 合同部分无效：如果合同中明确约定了非全日制的工作时间，但实际履行中超过了这一时间，且双方未对此进行变更或补充协议，那么超出部分可能因违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）而被认定为无效。但合同的其他部分，如果符合法律法规的规定，仍然有效。
- 合同整体无效：在极端情况下，如果实际工作时间远超非全日制标准，且这种超时工作成为常态，那么整个合同可能因违反非全日制用工的本质特征而被认定为无效。此时，双方的关系可能被重新认定为全日制劳动关系，用人单位需承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己实际工作时间超过了非全日制合同约定的时间，应及时与用人单位沟通，明确工作性质和权益。如果用人单位拒绝调整或拒绝支付相应的加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守非全日制用工的相关规定，确保劳动者的工作时间不超过法定标准。如果因工作需要确实需要延长工作时间，应与劳动者协商并签订补充协议，明确加班费的支付等事项。
可能后果：
- 如果合同被认定为部分或整体无效，用人单位可能面临支付加班费、经济补偿等法律责任。
- 劳动者可能因此获得更多的权益保护，如要求用人单位支付未支付的加班费、经济补偿等。
进一步思考：
- 在实际操作中，非全日制与全日制劳动关系的界定可能因具体情况而异。因此，在签订和履行非全日制合同时，双方应尽可能明确工作性质、工作时间、工资支付等关键条款，以避免争议。
- 如果双方对合同性质或工作时间存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议双方保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同文本等，以便在争议解决中维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。