关于扣工资是否需要书面通知书的问题，结论前置如下：
法律并未明确规定必须书面通知，但用人单位应履行告知义务：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在扣减员工工资时，虽未明确要求必须采用书面形式通知员工，但应当履行告知义务，确保员工知晓工资扣减的原因、金额及依据。这是保障员工知情权的重要体现。
书面通知是更稳妥、更规范的做法：
- 尽管法律未强制要求书面通知，但为了减少纠纷、明确责任，用人单位在扣减工资时，最好采用书面形式通知员工。书面通知可以明确记录扣减工资的具体事项，包括扣减原因、金额、时间等，有助于双方在发生争议时提供证据。
- 书面通知的形式可以多样，如书面文件、电子邮件、短信等，只要能够确保员工收到并知晓通知内容即可。但考虑到证据的保存和证明力，建议采用更为正式的书面文件形式，并要求员工签字确认。
未履行告知义务可能引发的法律后果：
- 如果用人单位在扣减工资时未履行告知义务，员工有权要求用人单位说明扣减原因及依据。若用人单位无法提供合理说明或证据，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣减的工资。
- 在极端情况下，如果用人单位的扣减行为被认定为恶意拖欠或克扣工资，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
具体建议：
- 对于用人单位：在扣减员工工资时，务必履行告知义务，最好采用书面形式通知员工，并要求员工签字确认。同时，应确保扣减行为符合法律法规及公司规章制度的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于员工：如果发现用人单位在扣减工资时未履行告知义务或扣减行为存在疑问，应及时与用人单位沟通并要求说明原因。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司因员工违反公司规章制度而决定扣减其部分工资。在此情况下，公司应向员工发出书面通知，明确说明扣减原因（违反规章制度）、扣减金额及依据（公司规章制度的具体条款）。员工在收到通知后，如有异议可以与公司沟通或寻求法律途径解决。如果公司未发出书面通知或通知内容不明确，员工有权要求公司补发被扣减的工资或采取其他法律措施。