针对您提出的“工伤10级厂里不给一次性就业补助金，员工请律师费用谁承担”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司不支付一次性伤残就业补助金是违法的

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是公司的法定义务，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，公司不支付一次性伤残就业补助金是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 关于律师费用的承担问题

   • 一般情况下，律师费用由聘请律师的一方自行承担。在劳动争议案件中，除非双方有特别约定或者法律有特别规定（如某些法律援助案件或特定类型的集体诉讼中，律师费用可能由败诉方承担或由法律援助机构承担），否则律师费用通常由聘请律师的当事人自己承担。
   • 但您可以通过法律途径争取其他赔偿。虽然律师费用可能需要您自行承担，但您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付一次性伤残就业补助金以及可能涉及的其他赔偿（如未支付的工资、加班费、经济补偿金等）。如果仲裁或诉讼成功，您将获得相应的赔偿，这可以在一定程度上弥补您因聘请律师而产生的费用。

3. 维权步骤与建议

   • 协商沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确指出支付一次性伤残就业补助金是公司的法律责任，并展示相关法律规定。建议以书面形式（如电子邮件、函件）记录沟通内容，以便后续作为证据使用。
   • 收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）、工伤认定材料（工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书）以及沟通协商记录等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（要求公司支付一次性伤残就业补助金及可能涉及的其他赔偿）、事实与理由，并附上所有相关证据。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
   • 申请强制执行：若公司不履行仲裁裁决或法院判决，可向人民法院申请强制执行。法院将通过法律手段强制公司支付一次性伤残就业补助金及可能产生的迟延履行金等费用。

4. 注意事项

   • 时效限制：申请仲裁和提起诉讼都有法定的时效限制，务必在时效内主张权利。
   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有证据材料，避免遗失或损坏。
   • 专业咨询：虽然律师费用可能需要您自行承担，但在处理此类问题时，咨询专业律师（如我）的意见仍然是非常重要的。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司不支付工伤10级员工的一次性伤残就业补助金是违法的，您有权通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。虽然律师费用可能需要您自行承担，但您可以通过法律途径争取其他赔偿来弥补这一费用。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。