单位拒绝给予工伤假是不符合《工伤保险条例》等相关法律规定的，劳动者有权通过一系列法律途径来争取自己的工伤假期及相应待遇。以下是从不同角度为你详细分析的维权指南：
一、确认工伤认定情况
已完成工伤认定：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确提供你的工伤认定决定书、医疗诊断证明等文件，要求单位按照法律规定给予你工伤假。
- 申请劳动调解：如果协商没有结果，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求和解方案。
- 向劳动监察部门投诉：若调解无果，你可以向当地的劳动监察部门提交相关材料，由其进行调查并责令单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予你工伤假，并赔偿因此造成的工资损失等。
未进行工伤认定：
- 申请工伤认定：如果你尚未进行工伤认定，你需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。
- 后续维权：一旦你获得了工伤认定决定书，你就可以按照已完成工伤认定的流程进行维权。
二、法律途径的进一步说明
- 劳动监察：劳动监察部门的调查和处理具有法律效力，单位必须配合并改正违法行为。如果单位拒绝配合，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施。
- 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段。仲裁裁决具有法律约束力，如果单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、证据保留与重要性
在整个维权过程中，你应妥善保留所有与工伤和休假相关的证据材料，包括但不限于：
- 工伤认定决定书
- 医疗诊断证明和病历记录
- 与单位的沟通记录（邮件、短信、通话录音等）
- 工资单和考勤记录
- 劳动监察、仲裁和诉讼过程中的相关文件和证据
这些证据对于支持你的主张和争取应有权益至关重要。它们能够证明你的工伤事实、休假需求以及单位拒绝给予工伤假的行为，从而为你维权提供有力支持。
四、专业法律建议
在处理此类复杂问题时，你可能会感到困惑或无法自行应对。作为专业律师，我建议你根据具体情况寻求针对性的法律建议和指导。我可以根据你的实际情况，为你提供详细的维权方案，并帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，单位不给工伤假是违法的，你有权通过多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助将有助于提高维权的成功率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。