针对您提出的“退休年龄到了社保没交够单位不给交是否合法”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂情况，我将从法律规定、地方政策、单位内部规定以及个人选择等角度为您详细解析。

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位保持劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。因此，如果达到退休年龄的员工仍在用人单位工作，且双方未终止劳动关系，单位应当继续为其缴纳社保。这是单位的法定义务，不得随意免除。

然而，实际情况可能更为复杂：

1. 劳动关系终止的情况：

   • 一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动合同因到期未续签、双方协商一致解除等原因终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系即不复存在。在这种情况下，单位就没有义务再为其缴纳社保。

2. 地方政策的影响：

   • 部分地区为了保障劳动者的权益，可能出台了相关政策，允许达到退休年龄但社保未缴足的人员在一定条件下由单位继续缴纳社保。但具体的政策要求和操作流程各地可能有所不同，因此建议您咨询当地社保机构以获取准确信息。

3. 单位内部规定及自愿行为：

   • 有些单位可能会根据内部政策或与职工的约定，在职工退休后继续为其缴纳社保，直到满足一定的缴费年限。但这属于单位自愿的行为，并非法律强制要求。

如果单位在您达到退休年龄且劳动关系存续的情况下拒绝缴纳社保，您应该如何应对：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确说明自己的情况，并要求单位继续缴纳社保。在协商过程中，准备好能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以增强说服力。

2. 向相关部门投诉或举报：

   • 若协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉，提交相关材料并详细说明情况。社保经办机构将调查核实并对单位进行相应处理。此外，您也可以向劳动监察部门或税务部门举报单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果通过投诉或举报仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。在维权过程中，确保保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

最后，关于个人选择：

如果已经达到退休年龄但社保缴费年限仍然不足，且单位无法或不愿继续缴纳，您也可以选择自己继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。具体如何操作，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问。

综上所述，单位在员工达到退休年龄后是否继续缴纳社保是一个综合考量的问题。建议您首先明确自己的劳动关系状态，然后咨询当地社保机构或专业顾问以了解具体的政策要求和操作流程。同时，积极采取措施维护自身权益，确保自己的社保权益不受损害。