试用期合同没有写基础工资是不合法且不合理的行为，以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 劳动合同必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬，这是劳动合同的必备条款之一。无论是正式期还是试用期，劳动合同中都应写明薪资待遇，包括基础工资、奖金、津贴等。

2. 试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使合同中没有明确写明基础工资，试用期的工资也应满足上述标准。

二、不写基础工资的风险与后果

1. 对劳动者的风险：

   • 劳动者可能无法准确了解自己的收入情况，影响生活规划和职业发展。
   • 在发生薪资纠纷时，劳动者可能因缺乏书面证据而处于不利地位，难以维护自己的合法权益。

2. 对用人单位的风险：

   • 可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，可能因未明确约定薪资而承担不利后果，如被要求补发工资、支付赔偿金等。

三、应对建议

1. 劳动者角度：

   • 要求明确薪资：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确写明薪资待遇，包括基础工资、奖金、津贴等。如果用人单位拒绝写明薪资，劳动者有权拒绝签订合同，并向当地劳动行政部门投诉。
   • 保留证据：如果已经签订了没有写明薪资的合同，劳动者应尽可能收集其他能够证明薪资的证据，如工资条、银行转账记录、同事的证言等，以备不时之需。
   • 协商补充协议：可以与用人单位协商签订书面补充协议，明确工资数额、发放时间等条款，并保留协商记录作为后续维权证据。

2. 用人单位角度：

   • 遵守法律法规：用人单位应遵守法律法规，诚信经营，在劳动合同中明确约定薪资待遇，避免不必要的法律风险。
   • 建立完善制度：建立完善的薪酬管理制度，确保薪资支付的公平性和透明度，减少因薪资问题引发的纠纷。

四、争议解决途径

如果因试用期合同没有写基础工资而发生纠纷，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒不支付工资或低于法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付应得的工资。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交证明劳动关系存在的材料（如工作证、考勤记录等）和薪资纠纷的相关证据，仲裁结果具有法律效力，可直接作为执行依据。

总结来说，试用期合同没有写基础工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位明确薪资并签订书面合同。如果发生纠纷，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。