工伤自己离职后，确实可能会产生一系列的影响，这些影响主要体现在对工伤职工自身权益的保障以及未来就业和社保记录上。以下是对这些影响的详细分析：
无法享受工伤保险待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内或经劳动能力鉴定后，有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。然而，如果工伤职工擅自离职，且未按照法定程序办理相关手续，可能导致其无法继续享受这些待遇。例如，若工伤职工在停工留薪期未满时自离，可能无法获得剩余期限的工资福利待遇；若已进行劳动能力鉴定并确认伤残等级，但自离后未申请相应的工伤保险待遇，则可能错失这部分补偿。
丧失劳动关系及相应权益：
- 自离行为通常被视为劳动者单方面解除劳动关系，这可能导致工伤职工与用人单位之间的劳动关系终止。一旦劳动关系终止，工伤职工将不再享有基于该关系的一切权益，如工资、福利、社会保险等。此外，如果工伤职工在自离前未与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，自离后可能面临更大的维权难度。
可能承担违约责任：
- 如果劳动合同中明确规定了服务期或其他违约条款，工伤职工自离可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定自离前，工伤职工应仔细审查劳动合同中的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。
影响未来就业和社保记录：
- 自离行为可能被记录在个人档案中，对未来找工作产生不利影响。虽然根据《中华人民共和国就业促进法》及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因劳动者发生过工伤而与其解除劳动合同，也不得在招聘时歧视有工伤记录的求职者，但某些用人单位可能仍存在偏见或误解。此外，自离后社保缴纳可能中断，影响个人的社保权益和未来的退休生活。为了消除这种担忧，求职者应主动提供医疗证明和康复记录，证明已完全恢复并能胜任新工作，并在求职过程中坦诚说明工伤情况和治疗恢复情况。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 谨慎考虑自离决定：在决定自离前，工伤职工应充分考虑自离可能带来的后果，包括无法享受工伤保险待遇、丧失劳动关系及相应权益、可能承担违约责任以及影响未来就业和社保记录等。
- 与用人单位协商：如果工伤职工确实希望离职，建议与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致，并按照法定程序办理离职手续。这样可以最大程度地保障自己的权益，避免不必要的法律纠纷。
- 准备充分再求职：如果自离后需要寻找新的工作，工伤职工应准备好相关的医疗证明、康复记录和工作成果等，以便在需要时向用人单位展示。同时，积极沟通、展示实力，用实际行动证明工伤并不影响自己的工作表现。
总之，工伤自己离职后可能会产生一系列的影响，工伤职工应谨慎考虑自离决定，并与用人单位协商办理离职手续，以保障自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。