结论：半月板撕裂手术后六个月，停工留薪期已满，仍然可能算作工伤，但具体是否构成工伤以及能否继续享受工伤待遇，需根据实际情况进行判断。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。半月板撕裂若是在工作过程中因工作原因导致的，那么从受伤时起，就应当被认定为工伤。
   • 工伤认定并不受停工留薪期满的影响。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其长度根据工伤职工的伤情和康复情况确定。停工留薪期满，并不意味着工伤认定的结束或工伤状态的终止。

2. 停工留薪期满后的待遇：

   • 停工留薪期满后，如果工伤职工仍然需要继续治疗或康复，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工仍然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，存在伤残等级，那么还可以根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，经过治疗和康复，伤情已经稳定，且不存在继续治疗或康复的必要，那么此时工伤职工可能不再享受工伤医疗待遇。但是，如果工伤职工因此留下了残疾或功能障碍，且经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，那么仍然可以享受相应的伤残待遇。
   • 另外，如果工伤职工在停工留薪期满后，因伤情变化需要再次住院治疗或进行康复的，那么根据相关规定，仍然可以享受工伤医疗待遇。

行动建议：

• 如果您认为自己的半月板撕裂是在工作过程中因工作原因导致的，且已经经过了工伤认定，那么即使停工留薪期已满，您仍然有权享受相应的工伤待遇。
• 如果您尚未进行工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，建议您及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者申请行政复议、提起行政诉讼等。
• 如果您在停工留薪期满后仍然需要继续治疗或康复，或者因此留下了残疾或功能障碍，建议您及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于明确工伤认定的标准和停工留薪期满后的待遇规定。只有准确理解了这些规定，才能更好地维护自己的合法权益。
• 同时，由于每个工伤职工的伤情和康复情况都不同，因此在处理具体问题时，还需要根据实际情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。