半月板手术是否算工伤，以及赔偿金额，需根据具体情况来判断。以下从工伤认定和赔偿计算两个角度为你详细分析：
一、半月板手术是否算工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。半月板手术若是因为工作原因（如工作中受伤或长期工作导致的职业病）导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、就医等），则有可能被认定为工伤。
- 若半月板手术并非工作原因导致，而是由于个人原因（如运动损伤、年龄老化等）或非工作期间发生的事故导致，则通常不被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿金额
赔偿项目：
- 若半月板手术被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
赔偿计算：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准如下（以十级伤残为例，实际等级需由劳动能力鉴定委员会确定）：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残）
- 举例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和当地标准计算。
注意事项：
- 赔偿金额的具体数额需根据职工的工资水平、伤残等级、当地标准以及实际情况等因素综合确定。
- 若职工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：若你或你身边的人因工作原因导致半月板手术，并希望申请工伤认定和赔偿，请及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），并按照规定的流程向社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。