若半月板损伤被认定为工伤但未达到伤残等级，赔偿项目主要涵盖医疗费、停工留薪期工资以及护理费（如需）等，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
医疗费：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 说明：医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的收款凭证进行报销。
停工留薪期工资：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 说明：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，不得降低。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数
护理费（如需）：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 说明：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责安排护理或支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。
二、具体赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，如医疗费的具体数额、停工留薪期的长短、是否需要护理以及护理费的标准等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。但可以根据上述赔偿项目和计算公式，结合实际情况进行计算。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据、诊断证明等证据材料，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 协商与调解：在申请工伤赔偿过程中，职工可以与用人单位进行协商或申请调解，以达成赔偿协议。若协商或调解不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议
由于工伤赔偿涉及多个法律条款和程序，且具体情况因人而异，因此建议职工在发生工伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。我是赵亮华律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。