因工作导致半月板损伤的赔偿标准需根据是否构成工伤来区分，具体如下：
- 构成工伤的情形
若半月板损伤被认定为工伤，赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，主要包含以下项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定确认）；
- 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（十级至一级），可获一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月，逐级递增）；
- 伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资一定比例的津贴（一级90%，四级75%）；
- 其他费用：包括住院伙食补助、外地就医交通食宿费、辅助器具费、护理费等，按实际需求及标准支付。
关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内提出，逾期可由劳动者自行申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终按等级对应标准赔偿。
- 未构成工伤的情形
若损伤不满足工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因导致），则可能按人身损害赔偿处理，依据《民法典》侵权责任编，赔偿项目包括：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费：按实际支出或合理标准计算；
- 营养费、住院伙食补助费：根据医嘱或地方标准；
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（十级10%，一级100%）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错情况酌定。
关键点：需证明单位存在过错（如未提供安全劳动条件、强令冒险作业等），否则可能仅能主张部分赔偿或需通过其他途径（如商业保险）补充。
建议行动：
- 立即就医并保留病历、诊断证明、医疗费票据等证据；
- 向单位报告损伤情况，要求申请工伤认定（若单位拒绝，可在1年内自行向社保部门申请）；
- 若不构成工伤，收集单位过错的证据（如工作安排记录、安全措施缺失证明等），协商赔偿或通过诉讼解决。
如有进一步细节（如损伤原因、单位态度等），可向我补充说明，我会为您细化分析。