您好，关于半月板损伤工伤停工留薪期的时间确定问题，这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这里明确指出了停工留薪期的存在及其待遇。

对于停工留薪期的具体时间，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，并且这个期限通常不超过12个月。这是《工伤保险条例》对于停工留薪期时间的一个基本规定。

然而，如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。在确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

在实际操作中，停工留薪期的具体时间往往会结合医院的诊断证明以及医院建议的全休日期来确定。医院作为专业的医疗机构，其出具的诊断证明和建议对于确定停工留薪期具有重要的参考价值。但最终的确定还需要考虑到职工的实际伤情、恢复情况以及工作性质等因素，并可能需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

因此，对于半月板损伤工伤的停工留薪期时间，建议您首先参考医院的诊断证明和建议，然后与所在单位进行沟通协商。如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，可以按照规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。希望这个解答能够对您有所帮助。