关于半月板损伤停工留薪期的具体时长，这并非一个固定的时间，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。对于半月板损伤这种具体的工伤情况，其停工留薪期的确定需要遵循相关规定和流程。

在大多数地区，包括半月板损伤在内的工伤职工的停工留薪期，通常是根据工伤职工所受伤害的性质、程度以及治疗需要的时间来确定的。如果半月板损伤被列入了当地的工伤职工停工留薪期分类目录，那么停工留薪期一般会从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算，且一般不超过12个月。

然而，如果半月板损伤并未列入该分类目录，那么停工留薪期的确定就需要以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为准，一般也不超过6个月。此外，如果工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定停工留薪期，各受损部位停工留薪期的期限不累计计算。

需要注意的是，对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的工伤职工，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

综上所述，半月板损伤的停工留薪期具体时长需要根据工伤职工的具体情况、治疗需要以及当地的相关规定来确定。建议工伤职工及时咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。