工伤半月板损伤不能停工留薪的情况并不绝对，能否停工留薪需依据伤情严重程度、医疗证明及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期的长短并非由职工或用人单位单方面决定，而是需要依据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定。

2. 半月板损伤的伤情评估

半月板损伤的严重程度各不相同，从轻微的扭伤到严重的撕裂都有可能。轻微的半月板损伤可能只需要短期的休息和保守治疗，而严重的半月板损伤则可能需要手术治疗和较长的康复期。

• 若伤情较轻：如只是轻微的半月板磨损或扭伤，医生可能认为职工在短时间内（如几天或一周内）可以恢复工作，或者可以从事一些轻体力的工作，那么此时可能不会给予停工留薪期，或者给予的停工留薪期较短。
• 若伤情较重：如半月板撕裂需要手术治疗，那么医生会根据手术情况和康复需要，给出相应的停工留薪期建议。这种情况下，职工通常可以享受较长的停工留薪期。

3. 医疗证明的重要性

无论伤情轻重，职工都需要提供医疗机构的诊断证明来申请停工留薪期。诊断证明应明确说明职工的伤情、治疗建议以及预计的停工留薪期时长。如果职工无法提供有效的医疗证明，或者医疗证明中未明确建议停工留薪，那么用人单位可能不会批准停工留薪申请。

4. 法律规定的考量

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的长短应根据工伤职工的伤情和医院的诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，即使半月板损伤需要较长的康复期，停工留薪期的延长也需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

5. 实际操作中的建议

• 及时就医并保留证据：工伤发生后，职工应及时就医并保留好所有医疗证明和费用单据。
• 与用人单位沟通：职工应与用人单位保持沟通，及时提交医疗证明和停工留薪申请。
• 申请劳动能力鉴定：如果对停工留薪期的长短有争议，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

总结来说，工伤半月板损伤能否停工留薪并非一概而论，而是需要根据伤情严重程度、医疗证明及法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。