针对您提出的“半月板损伤一度评上工伤十级停工留薪期有几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，10级工伤（包括半月板损伤一度）的停工留薪期并非固定时长。它并不是单纯依据工伤等级来确定的，而是会综合考虑多个因素，包括工伤职工的具体伤害部位、病情的严重程度、个人的恢复情况，以及所在地区的相关规定等。
停工留薪期的确定原则
非单纯依据工伤等级：工伤等级只是评定工伤严重程度的一个标准，但并不能直接决定停工留薪期的时长。
综合考虑多个因素：除了工伤等级，还会结合工伤职工的具体伤情、治疗进展、恢复情况，以及医疗机构出具的诊断证明等材料来综合判定。
遵循地区规定：虽然《工伤保险条例》对停工留薪期没有作出具体规定，但实际操作中会参考所在地区的相关规定和细则。因此，了解并遵循当地的具体规定是至关重要的。
停工留薪期的一般时长
通常不超过12个月：在大多数情况下，停工留薪期不会超过12个月。这是基于一般伤情和恢复情况的考量。
特殊情况可适当延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限也不得超过12个月（自受伤之日起计算）。
确定停工留薪期的程序
医疗机构诊断证明：工伤职工应首先由医疗机构出具相关的诊断证明、休假建议等材料，这些文件应详细记录工伤职工的伤情、治疗情况和预计的恢复时间。
劳动能力鉴定委员会确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。
建议与指导
及时咨询相关部门：为了更准确地了解自己的停工留薪期，建议您尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。他们会根据您的具体情况给出相应的建议和指导。
保留相关医疗文件：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。
综上所述，半月板损伤一度评上工伤十级的停工留薪期并非固定时长，而是需要根据您的具体伤情、治疗进展、恢复情况以及所在地区的相关规定等多个因素来综合判定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。