10级工伤的停工留薪期并非固定为10个月，而是需要依据多个因素来综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的确定原则

1. 非单纯依据工伤等级：停工留薪期的时长并不是单纯依据工伤等级（如10级）来确定的。即使同样是10级工伤，不同职工的停工留薪期也可能因个体差异而有所不同。
2. 综合考虑多个因素：实际的停工留薪期会结合工伤职工的具体伤害部位、病情的严重程度以及个人的恢复情况等综合因素来判定。对于半月板损伤一度将近二度的情况，需要具体评估其伤情和恢复情况。
3. 法规与地区规定：虽然《工伤保险条例》中并未对10级工伤的停工留薪期作出具体规定，但实际操作中会参考所在地区的相关规定和细则。因此，了解并遵循当地的具体规定是至关重要的。

二、停工留薪期的具体时长

1. 一般不超过12个月：在大多数情况下，停工留薪期通常不会超过12个月。这是基于一般伤情和恢复情况的考量。对于半月板损伤一度将近二度的情况，如果伤情不是特别严重，且恢复情况良好，那么停工留薪期可能会短于10个月。
2. 特殊情况可适当延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。如果半月板损伤一度将近二度的情况较为严重，或者恢复情况不佳，那么经过确认后，停工留薪期可能会延长，但也不太可能直接达到或超过10个月（除非有特殊情况且经过严格确认）。

三、确定停工留薪期的程序

1. 医疗机构诊断证明：通常由医疗机构出具相关的诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的重要参考。这些文件应详细记录工伤职工的伤情、治疗情况和预计的恢复时间。对于半月板损伤一度将近二度的情况，医疗机构会根据具体伤情给出相应的诊断证明和休假建议。
2. 劳动能力鉴定委员会确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。这一步骤确保了停工留薪期的合理性和公正性。

四、建议与指导

1. 及时咨询相关部门：为了更准确地了解自己的停工留薪期，建议尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。他们会根据具体情况给出相应的建议和指导。
2. 保留相关医疗文件：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。

总结来看，半月板损伤一度将近二度能否评上10级工伤并确定10个月的停工留薪期，并不是一个简单的是非问题。它涉及到多个因素的综合考量，包括伤情、恢复情况、地区规定等。因此，无法直接给出“可以”或“不可以”的明确答案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。