单位效益不好时，拿员工年休假进行调休，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若单位与员工协商一致：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。” 以及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
- 这意味着，如果单位因为效益不好，希望调整员工的年休假安排，必须首先与员工进行协商，并征得员工的同意。只有在员工同意的情况下，单位才能对年休假进行调休或跨年度安排。
若单位未经员工同意，单方面决定调休：
- 如果单位未经员工同意，就单方面决定用年休假进行调休，这种做法是违法的。员工有权拒绝单位的这种安排，并可以要求单位按照正常的工作日安排休假，或者如果因此造成了员工的损失，员工还有权要求单位进行赔偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位提出因效益不好而调整年休假的安排，员工应首先了解自己的权益，即单位必须与自己进行协商并征得同意。如果员工不同意这种安排，可以明确拒绝，并要求单位按照正常规定安排休假。
- 对于单位而言，如果确实因为效益不好需要调整员工的年休假安排，应提前与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，单位应考虑其他方式来应对效益不好的问题，而不是单方面改变员工的休假安排。
可能后果：
- 如果单位未经员工同意就单方面调整年休假安排，可能会面临员工的投诉或法律诉讼，这不仅会影响单位的声誉，还可能给单位带来不必要的经济损失。
综上所述，单位在效益不好时，不能单方面拿员工的年休假进行调休，而必须与员工进行协商并征得同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。