结论：65岁公司不要您了是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受养老保险待遇的条件。

分析说明：

1. 若构成违法解除劳动合同且不符合享受养老保险待遇条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果劳动者已达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异，且女性可能有所不同），并且已经开始享受养老保险待遇，那么用人单位与其解除劳动合同通常不需要支付赔偿金。然而，若您虽达到60岁但并未享受养老保险待遇，公司此时解除劳动合同且无法定理由，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

2. 若不构成违法解除劳动合同或已享受养老保险待遇：

   • 如果公司解除劳动合同有合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且按照法定程序进行，那么公司通常不需要支付赔偿金。
   • 如果您已经达到法定退休年龄并且开始享受养老保险待遇，那么公司与其解除劳动合同是合法的，也不需要支付赔偿金。

特殊场景：

• 对于65岁的劳动者，如果尚未享受养老保险待遇，且公司无正当理由解除劳动合同，那么除了可能获得赔偿金外，还可以考虑是否要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金（在不符合赔偿金支付条件但符合经济补偿金支付条件时）。

行动建议：

• 首先，确认自己是否已经开始享受养老保险待遇。
• 其次，回顾公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。
• 如果认为公司解除劳动合同违法且自己尚未享受养老保险待遇，可以与公司协商赔偿事宜，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续问题思考：

• 在与公司协商或申请调解、仲裁时，需要准备哪些证据来支持自己的主张？
• 如果对仲裁结果不满意，是否还可以向法院提起诉讼？

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