个人商家在试用期也必须支付工资，这是法律明确规定的义务。以下是详细分析：

1. 法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定适用于所有用人单位，包括个人商家（个体工商户）。即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，试用期工资仍受法律保护。

2. 试用期工资的特殊情形

   • 未约定试用期工资：若劳动合同未明确约定试用期工资，则按上述80%标准计算。例如，约定转正后月薪5000元，试用期工资不得低于4000元。
     
   • 低于最低工资标准：若计算后的试用期工资低于当地最低工资（如某地最低工资为2200元/月），则需按最低工资标准支付。
     
   • 试用期期限限制：试用期长短需符合法律规定（如劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月），超期部分应按转正工资支付。

3. 个人商家的常见误区与风险
   部分个人商家可能因规模小或法律意识薄弱，误以为试用期可以“无偿试用”，但这种行为已构成违法。劳动者有权要求补发工资，甚至可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，商家可能面临支付工资、赔偿金（如未签合同的双倍工资差额）及行政处罚的风险。

建议：

• 对商家：签订书面劳动合同，明确试用期工资及期限，避免法律风险。
  
• 对劳动者：保留工作证据（如考勤、工作记录），若遇拖欠工资，可先协商，协商不成可依法维权。
  

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