结论：通过考试面试入职国企后被要求与第三方签合同，这种情况下您通常是劳务派遣工，而非编制工。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳务派遣工与编制工的定义及区别

   • 劳务派遣工：是指与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位（如国企）工作的人员。他们的劳动关系在劳务派遣公司，而非用工单位，因此不享受用工单位的编制待遇。
   • 编制工：则是指直接与用工单位（如国企）签订劳动合同，享受用工单位编制内待遇的人员。他们通常具有更稳定的工作关系和更全面的福利待遇。

2. 与第三方签合同的情况分析

   • 当您通过考试面试入职国企后，如果被要求与第三方（即劳务派遣公司）签订合同，这通常意味着您将被作为劳务派遣工派遣到国企工作。这种情况下，您的劳动关系在劳务派遣公司，而非国企本身，因此您不是国企的编制工。
   • 劳务派遣公司作为您的用人单位，将负责您的工资发放、社保缴纳等劳动关系相关事宜。而国企则作为用工单位，负责您的工作安排和日常管理。

3. 可能的法律后果及建议

   • 法律后果：作为劳务派遣工，您可能无法享受国企编制内员工的某些福利待遇，如晋升机会、培训机会等。同时，您的劳动关系稳定性也可能相对较低，因为劳务派遣公司或国企可能根据业务需求调整派遣人员。
   • 建议：在签订劳务派遣合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于工资、社保、福利待遇、工作期限、解除合同条件等方面的条款。如果您对合同内容有疑问或不满，应及时向劳务派遣公司或国企提出，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

4. 如何确认自己的身份

   • 如果您不确定自己是否是劳务派遣工还是编制工，可以通过以下方式确认：
     • 查看自己签订的劳动合同，确认合同主体是劳务派遣公司还是国企本身。
     • 向国企的人力资源部门或相关部门咨询，了解自己的用工形式和身份。
     • 如果可能的话，也可以向其他同事或前辈打听，了解他们的情况以作参考。

总结：通过考试面试入职国企后被要求与第三方签合同，您通常是劳务派遣工而非编制工。在签订合同时请务必仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。如果您有任何疑问或不满，请及时咨询并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您还有其他劳动纠纷或公司事务方面的问题，欢迎直接向我咨询。