劳务派遣第三方员工（即劳务派遣员工）和合同制员工在多个方面存在显著区别，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同签订主体与劳动关系

   • 劳务派遣员工：与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，随后被派遣至用工单位（如企业、医院等）工作。用工单位与劳务派遣员工之间形成的是劳务关系，而非直接的劳动关系。
   • 合同制员工：直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。

2. 工作稳定性

   • 劳务派遣员工：工作稳定性相对较差。用工单位可根据自身业务需求，随时将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再另行安排工作。若用工单位不再需要派遣人员，劳务派遣员工可能面临无工作的情况。
   • 合同制员工：工作稳定性相对较高。只要符合用人单位的要求、胜任工作，且没有违反规定或出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

3. 薪资福利与待遇

   • 劳务派遣员工：工资由劳务派遣单位支付，部分福利可能因用工单位而异。在实际操作中，劳务派遣员工的薪资福利可能低于合同制员工，尤其是在公积金、培训机会、晋升机会等方面。
   • 合同制员工：薪资和福利待遇通常由用人单位直接确定和发放，享受用人单位提供的完整福利待遇。

4. 管理主体与职业发展

   • 劳务派遣员工：日常管理可能由劳务派遣单位和用工单位共同负责，但劳务派遣单位也会对员工进行一定的管理和监督。职业发展受限较多，主要在被派遣岗位工作。
   • 合同制员工：由用人单位直接管理，遵守用人单位的规章制度。在用人单位内部有更多的晋升机会和职业发展通道。

5. 合同期限与解除关系

   • 劳务派遣员工：劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。用工单位解除与劳务派遣员工的劳务关系时，需将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位处理劳动关系解除事宜。
   • 合同制员工：合同期限灵活，可签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。用人单位解除与合同制员工的劳动关系时，需遵循严格的法律程序。

综上所述，劳务派遣第三方员工和合同制员工在合同签订主体、工作稳定性、薪资福利与待遇、管理主体与职业发展以及合同期限与解除关系等方面均存在显著区别。对于劳动者而言，在选择工作时，应充分了解这些区别，并根据自己的实际情况和职业规划做出明智的选择。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。