您好，关于您提出的“第三方编制是否就是劳务派遣”的问题，这是一个涉及用工形式和法律关系的复杂问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“第三方编制”和“劳务派遣”这两个概念。

“第三方编制”通常指的是一种用工方式，其中员工并非直接与用工单位签订劳动合同，而是与第三方（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）签订劳动合同，再由第三方将员工派遣至用工单位工作。然而，“第三方编制”并不是一个法律上的专业术语，其具体含义和运作方式可能因地区和行业而异。

而“劳务派遣”则是一种明确的法律用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作，用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳务派遣受到《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的严格规制。

现在，我们来分析“第三方编制”与“劳务派遣”之间的关系。虽然“第三方编制”可能涉及与第三方签订劳动合同并派遣至用工单位工作的情形，但这并不意味着所有“第三方编制”都是劳务派遣。因为“第三方编制”的具体运作方式可能因实际情况而异，有些可能并不符合劳务派遣的法律定义和特征。

例如，有些“第三方编制”可能只是用工单位为了简化招聘流程、降低用工成本而与第三方人力资源服务公司合作，由第三方负责招聘和初步筛选员工，但员工最终是与用工单位直接签订劳动合同的。这种情况下，就不属于劳务派遣。

因此，要判断“第三方编制”是否属于劳务派遣，需要具体分析其运作方式和法律关系。如果符合劳务派遣的法律定义和特征，即涉及三方主体、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同并派遣至用工单位工作等，那么就可以认为属于劳务派遣；如果不符合这些特征，则可能不属于劳务派遣。

总的来说，“第三方编制”并不等同于劳务派遣，它们之间可能存在交集，但也有明显的区别。如果您对具体的用工形式有疑问或需要进一步的法律建议，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门。