关于公司扣工资多少可诉讼赔偿的问题，结论前置：公司扣工资的行为是否违法以及能否诉讼赔偿，并非单纯依据扣减的金额多少来判断，而是要看扣减工资的原因和依据是否合法合规。 接下来，我将从多个角度详细分析这个问题。

一、合法扣减工资的情形

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司在以下情形下可以合法扣减员工工资：

1. 代扣代缴个人所得税：公司作为扣缴义务人，有权依法代扣代缴员工的个人所得税。
2. 代扣代缴社会保险费用：公司有权根据法律规定，从员工工资中代扣代缴社会保险费用。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：在法院判决或裁定中明确要求公司代扣的抚养费、赡养费等，公司也有权进行扣减。
4. 因员工本人原因给公司造成经济损失的赔偿：如果员工因本人原因给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

在这些合法扣减的情形下，即使扣减的金额较大，员工也无法通过诉讼要求赔偿，因为公司的行为是合法的。

二、违法扣减工资的情形

如果公司扣减工资的原因和依据不符合上述合法情形，那么公司的行为就可能构成违法。违法扣减工资的情形包括但不限于：

1. 无正当理由扣减工资：公司没有合理的理由，如员工未违反公司规定或未造成公司损失等，就随意扣减员工工资。
2. 扣减工资超过法定比例或标准：如因员工原因造成公司损失，但公司扣减的工资超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准。
3. 以罚款等名义扣减工资：公司以罚款、扣发奖金等名义扣减员工工资，但这些行为并没有法律依据或劳动合同约定。

在这些违法扣减的情形下，员工有权通过诉讼要求公司赔偿被违法扣减的工资以及可能产生的其他损失。

三、诉讼赔偿的考虑因素

如果员工决定通过诉讼来要求公司赔偿违法扣减的工资，那么需要考虑以下几个因素：

1. 证据收集：员工需要收集足够的证据来证明公司存在违法扣减工资的行为，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
2. 诉讼时效：员工需要在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
3. 赔偿范围：员工可以要求公司赔偿被违法扣减的工资以及可能产生的利息、滞纳金等损失。如果因公司违法扣减工资导致员工生活困难或其他严重后果的，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

四、建议与总结

建议：如果员工发现公司存在违法扣减工资的行为，首先应该与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

总结：公司扣工资多少可诉讼赔偿的问题并不能单纯依据扣减的金额来判断。员工需要关注公司扣减工资的原因和依据是否合法合规，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。