工厂通常不招已满16岁但未满18岁的未成年人，主要是出于对未成年工的特殊保护考虑，尽管法律允许在特定条件下招收，但实际操作中工厂往往更为谨慎。以下是对此问题的详细分析：
法律对未成年工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律允许工厂等用人单位进行合法招收，但必须执行特殊的劳动保护规定。这些规定包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。
- 此外，工厂还需定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。这些特殊保护措施旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到损害。
工厂的实际操作考量：
- 尽管法律允许工厂招收已满16岁的未成年工，但工厂在实际操作中往往更为谨慎。这是因为未成年工在身体和心理上仍处于发育阶段，可能无法完全适应工厂的工作环境和劳动强度。
- 工厂还需要投入更多的资源和精力来对未成年工进行培训和指导，以确保他们能够安全、有效地完成工作任务。这增加了工厂的运营成本和管理难度。
- 另外，工厂也担心未成年工在工作中可能发生的意外事故或伤害，这可能给工厂带来法律责任和经济损失。
社会舆论和道德考量：
- 工厂招收未成年工还可能引发社会舆论的关注和质疑。一些人可能认为工厂在剥削未成年工的劳动力，或者对他们的身心健康造成不良影响。
- 从道德层面来看，工厂也有责任保护未成年工的权益和福祉，避免他们过早地进入劳动市场并承受过重的劳动负担。
法律建议：
- 如果工厂确实需要招收已满16岁的未成年工，必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。这包括提供适宜的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等。
- 工厂还应加强对未成年工的培训和指导，提高他们的职业素养和安全意识，确保他们能够安全、有效地完成工作任务。
- 如果工厂在招收或使用未成年工过程中存在违法行为或侵害未成年工权益的行为，将可能面临法律责任和行政处罚。
可能后果：
- 如果工厂违反相关法律法规招收未成年工或未对未成年工实行特殊保护，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
- 如果工厂的行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，还将依法被追究刑事责任。
综上所述，工厂在招收已满16岁的未成年工时必须谨慎行事，并严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。