如果实发工资低于约定标准，这可能构成违约，员工有权要求用人单位按照约定标准支付工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。

针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同约定与实际情况的对比：

   • 首先，需要确认劳动合同或相关协议中明确约定的工资标准。
   • 接着，对比实际发放的工资与约定标准是否存在差异。
   • 如果实际工资低于约定标准，那么用人单位可能违反了合同约定。

2. 法律责任的追究：

   • 员工可以与用人单位进行沟通，要求按照约定标准补发工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付差额工资。
   • 在某些情况下，员工还可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

3. 证据的收集与保留：

   • 员工应妥善保存劳动合同、工资单、银行流水等能够证明工资约定与实际发放情况的证据。
   • 这些证据在后续与用人单位沟通、投诉或法律诉讼中都将发挥重要作用。

4. 其他注意事项：

   • 员工在追究用人单位法律责任时，应确保自己的诉求合理且符合法律规定。
   • 同时，也要注意维护自己的职业声誉和与用人单位的关系，避免不必要的冲突和损失。

总之，如果实发工资低于约定标准，员工有权要求用人单位按照约定支付工资，并可以依法追究其法律责任。在这个过程中，员工应妥善收集并保留相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。