结论前置：合同没到期单位解除合同，您是否可以拒绝，这取决于单位解除合同的合法性。若单位解除合同的行为违法，您有权拒绝并可以要求单位承担相应的法律责任；若单位解除合同的行为合法，则您可能需要接受这一结果，但仍有权依法获得相应的补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位违法解除合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，则构成违法解除。
您的权利：
- 若单位违法解除合同，您有权拒绝接受解除决定，并可以要求单位继续履行合同，即恢复劳动关系。
- 您还可以要求单位支付因违法解除合同而给您造成的损失，包括但不限于工资损失、社会保险损失等。
- 在某些情况下，您还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常为您在该单位工作年限对应的月工资的两倍（但有一定上限）。
建议行动：
- 收集证据：保留与单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明单位解除合同的违法性。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、单位合法解除合同的情况
法律依据：
- 单位在符合法定情形下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，可以解除劳动合同。
您的权利：
- 即使单位解除合同的行为合法，您仍有权依法获得相应的经济补偿。经济补偿的数额通常根据您在该单位的工作年限和月工资来确定。
- 您还有权要求单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
建议行动：
- 了解补偿标准：熟悉相关法律法规，了解自己应得的补偿数额。
- 协商补偿：与单位就补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的补偿协议。
- 接受结果：若协商无果且单位解除合同的行为确实合法，您可能需要接受这一结果，并依法办理相关手续。
三、特殊情况下的处理
- 预告解除：若单位提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同（在符合法定情形下），这属于合法解除，但您仍有权获得经济补偿。
- 协商一致解除：若您与单位协商一致解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、补偿事宜等。
最后，面对单位解除合同的情况，您应根据具体情况判断单位的解除行为是否合法，并据此采取相应的行动。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。