单位提出协商解除劳动合同，劳动者是可以拒绝的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动者的权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，协商解除劳动合同需要双方达成一致，任何一方都有表达意见和拒绝的权利。
   • 如果劳动者对协商解除的条件、补偿等方面存在异议，或者认为自身权益可能受到损害，是可以明确拒绝协商解除的。

2. 单位强行解除的后果：

   • 如果劳动者不同意协商解除，单位不能强行解除。若单位强行解除且不符合法定情形，就构成违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 协商过程中的注意事项：

   • 协商解除劳动合同未签字前，劳动者或用人单位都可以反悔。因为签字是对协议内容的确认，未签字表示当事人还未完成对该协议的认可程序。
   • 如果协商过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，导致劳动者违背真实意愿签署协议，劳动者可以通过仲裁主张协议无效或可撤销。

4. 签了协议后的仲裁可能性：

   • 即使双方已签订协商解除劳动合同协议，但在一些特殊情形下，劳动者仍有可能申请仲裁维权。例如，协议显失公平、存在重大误解等。

综上所述，单位提出协商解除劳动合同时，劳动者完全有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否接受。如果认为协商解除的条件不符合自己的期望或可能损害自身权益，可以明确拒绝，并依法维护自己的合法权益。