在综合计算工时制下，劳动者每月的加班时间确实不得超过36小时，这是法律明确规定并严格保护的界限。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一规定明确指出了在综合计算工时制下，劳动者每月的加班时间上限。
二、综合计算工时制的特点
综合计算工时制是一种灵活的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间。这种制度的核心在于，虽然具体某一日（或周）的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。然而，这并不意味着可以无限制地延长工作时间，每月的加班时间仍然受到法律的严格限制。
三、超过法定加班时间的法律后果
劳动者权益受损：长时间加班会严重影响劳动者的身体健康，导致疲劳、压力增大、免疫力下降等健康问题。同时，过度加班还会破坏劳动者的工作与生活平衡，对家庭关系、社交活动造成负面影响。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者的经济权益也将受到侵害。
用人单位法律风险：违法安排加班可能引发劳动纠纷，增加劳动仲裁或诉讼的风险，进而产生额外的经济负担。在劳动监察部门的监督检查中，若发现违法加班行为，用人单位将面临行政处罚，如罚款等。
四、应对措施与建议
对于劳动者：
积极协商：首先尝试与用人单位沟通，指出加班时间过长的问题，要求合理调整工作安排，确保加班时间不超过法定限额。
保留证据：妥善保存考勤记录、加班申请单、工资条等相关证据，以备不时之需。
法律维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿金。
对于用人单位：
优化管理：通过改进生产流程、优化工作任务分配、加强员工培训等措施，提高工作效率，减少不必要的加班。
依法支付加班费：对于确需加班的情况，应严格按照法律规定计算并支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
加强法律培训：定期对管理人员和员工进行劳动法律法规培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。
建立健全制度：制定完善的加班审批程序和内部劳动管理制度，加强对加班情况的监督和管理。
五、加班费计算标准
对于超过法定加班时间的部分，用人单位应按照以下标准支付加班费：
综上所述，综合工时制下每月加班超过36小时是违法的，劳动者和用人单位都应充分认识到这一点，并采取有效措施加以防范和应对。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。