针对您提出的问题，分公司负责人口头传达以后没工资了，而总公司没办理交接，这并不一定直接构成违法辞退，但可能涉及违法解除劳动合同或拖欠工资的问题，具体需要分情况讨论：

1. 口头传达无工资是否构成违法辞退：

   • 口头传达本身并不直接构成违法辞退。违法辞退通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。在此情况下，分公司负责人的口头传达可能只是表达了公司的一种意向或态度，但并未形成正式的解除劳动合同的行为。
   • 要构成违法辞退，必须满足用人单位单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了法律规定或劳动合同约定。例如，用人单位未提前通知劳动者、未支付经济补偿金、未按照法定程序进行等。

2. 总公司未办理交接的影响：

   • 总公司未办理交接可能表明公司内部管理存在混乱或疏忽，但这并不直接决定是否构成违法辞退。交接程序通常与劳动合同的解除或终止后的手续办理有关，而非决定解除行为是否合法的关键因素。
   • 如果总公司未办理交接导致劳动者无法正常离职或遭受其他损失，劳动者可以要求公司承担相应的责任，但这与是否构成违法辞退是两个不同的问题。

3. 可能涉及的法律问题及建议：

   • 拖欠工资问题：如果分公司负责人的口头传达意味着公司将不再支付工资，且实际上也未支付，那么这可能构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您可以向当地劳动监察机构投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
   • 违法解除劳动合同问题：如果公司实际上解除了与您的劳动合同，且该解除行为违反了法律规定或劳动合同约定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照您在公司工作的年限和工资水平来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行协商，明确公司的真实意图和后续安排，并尽量达成书面协议以保护自己的权益。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察机构投诉公司拖欠工资的行为，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持您的投诉。
• 如果公司实际上解除了与您的劳动合同且该解除行为违法，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。

在整个过程中，请务必保留好相关证据和材料，并积极配合劳动监察机构、仲裁机构或法院的调查和审理工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。