员工以公司未足额发薪被迫离职为由直接离开不办理工作交接，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工离职的合法性
被迫离职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权解除劳动合同。这种情况下，员工离职是合法的，且有权要求公司支付经济补偿。
离职程序的合规性：
- 尽管员工因公司违法行为而被迫离职是合法的，但离职时仍应遵循一定的程序。通常，员工应提前通知公司（除非情况紧急无法提前通知），并办理工作交接手续。直接离开而不办理工作交接，可能违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。
二、不办理工作交接的法律后果
对公司造成的损失：
- 如果员工不办理工作交接，可能导致公司业务中断、客户流失、数据丢失等损失。公司有权要求员工赔偿因未办理工作交接而造成的直接经济损失。
对员工个人的影响：
- 经济赔偿：如公司能证明因员工未办理工作交接而遭受了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 职业声誉：不办理工作交接可能影响员工的职业声誉，对未来求职产生不利影响。
- 法律责任：在极端情况下，如果员工的行为构成故意损害公司利益或违反其他法律法规，还可能面临更严重的法律责任。
三、建议与措施
对于员工：
- 合法离职：确保离职是因为公司存在违法行为，如未足额发薪等，并保留好相关证据。
- 办理交接：尽管可能因公司违法行为而感到不满，但仍应尽量办理工作交接，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 寻求法律援助：如遇到公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 遵守法律法规：确保按时足额支付员工工资，遵守其他劳动法律法规，以避免员工被迫离职的情况发生。
- 完善规章制度：建立健全的规章制度，明确员工离职时的交接程序和责任，以减少因员工离职而带来的损失。
- 友好协商：如员工因公司违法行为而离职，公司应积极与员工协商解决，尽量达成和解，以维护公司形象和员工关系。
总结来说，员工以公司未足额发薪被迫离职为由直接离开不办理工作交接，虽然离职本身可能合法，但不办理工作交接可能引发一系列法律后果和责任。因此，建议员工在离职时尽量办理工作交接，并寻求法律援助以维护自己的合法权益；同时，公司也应遵守法律法规，完善规章制度，以减少类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。