结论前置：如果公司不安排婚假，员工有权依法申请调解、仲裁甚至提起诉讼，要求公司支付婚假期间的工资、经济补偿，或在特定情况下恢复劳动关系。具体赔偿金额及权益将根据实际情况和法律规定进行裁决。
一、公司不批婚假的法律责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若公司不批准员工的婚假申请，即违反了上述法律规定。
法律救济：
- 员工有权向劳动部门投诉，并寻求相应的法律救济，包括申请调解、仲裁和提起诉讼。
二、员工可获得的赔偿及相关权益
支付婚假期间的工资：
- 计算方式：按照员工正常出勤时的工资标准支付，即月工资÷21.75（月计薪天数）×婚假天数。
- 实例说明：如员工月工资为5000元，婚假天数为3天，则婚假期间工资≈689.66元。
支付经济补偿：
- 适用情况：若因公司不给婚假等违法行为导致员工解除劳动合同。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：如员工在该单位工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿=3×6000=18000元。
恢复劳动关系（可选诉求）：
- 情况说明：若员工希望继续在该用人单位工作，可要求恢复劳动关系。
- 法律依据：劳动关系的解除应符合法定条件和程序。公司不合理剥夺员工婚假权益并违法解除劳动关系的行为无效。
三、仲裁与诉讼流程
调解：
- 劳动争议发生后，员工首先可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁：
- 调解不成时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需携带材料：仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、工资条、婚假申请记录等）以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
诉讼：
四、特殊情况说明
- 如果公司能够证明员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列的情形之一（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），则公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
五、申请仲裁与诉讼的准备
- 员工在申请仲裁或诉讼时，应准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请的相关材料（如邮件、申请单等），以证明自己的主张并维护自身合法权益。
总结与建议：如果公司不按规定给员工放婚假，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼过程中，赔偿金额及具体权益将根据实际情况和法律规定进行裁决。因此，建议您在遇到此类情况时，及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，周静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。