您离退休还有2年且已签订无固定期限劳动合同，却被公司辞退，这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同：
- 仔细研究您与单位签订的劳动合同中关于合同解除和终止的相关条款。如果合同中没有相关规定或者单位的辞退行为违反了合同约定，那么单位的做法可能是不合法的。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是离退休还有2年，但如果您符合其他法定保护情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内等），单位也不得随意辞退。
- 若单位以不合理的理由或违反法律规定的程序辞退您，其行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
二、与单位协商沟通
主动沟通：
- 在得知被辞退的消息后，保持冷静，第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和相关依据。
- 通过沟通，也许能够发现一些误解或可以解决的问题，从而避免不必要的纠纷。
提出诉求：
- 根据自己的实际情况和合法权益，向单位提出合理的诉求。比如，要求单位给予一定的经济补偿，或者提供再就业的帮助等。
- 可以参考相关法律法规和公司政策，明确提出自己应得的权益，争取通过协商解决问题。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
收集证据：
- 如果与单位的协商无法达成一致，或者您认为单位的辞退行为明显违法，那么需要开始收集相关证据，为后续的仲裁或诉讼做好准备。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、与单位沟通的邮件或录音等，这些证据将有助于证明您与单位存在劳动关系以及单位的辞退行为是否存在问题。
申请仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。
- 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、关注自身权益保障及后续规划
领取失业保险金：
- 如果符合失业保险金的领取条件，应及时向当地的社会保险经办机构申请办理失业登记，并申领失业保险金。失业保险金可以在一定期限内为您提供一定的生活保障，缓解经济压力。
寻找新的工作机会：
- 利用自己的人脉资源、招聘网站等渠道，积极寻找适合自己的新工作机会。同时，可以根据自己的兴趣和技能，考虑自主创业或从事一些兼职工作，增加收入来源。
提前规划退休生活：
- 虽然离退休还有2年时间，但可以提前对自己的退休生活进行一些规划和准备。例如，了解自己的养老保险待遇情况，制定合理的理财计划，确保退休后能够有稳定的经济来源和良好的生活质量。
行动建议：
- 首先，与单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，及时收集证据，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在处理纠纷的同时，不要忽视自身权益的保障和后续生活的规划。
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