针对您提出的“在一个单位签订了无固定合同且距退休3年被辞退如何赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：被辞退的赔偿主要依据劳动法律法规，特别是关于经济补偿金的规定，同时考虑您距离退休年龄较近的特殊情况。

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》，单位辞退员工时，如果符合支付经济补偿金的情形（如非员工过错导致的辞退），员工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 距离退休3年的特殊考虑：

   • 虽然法律没有直接规定距离退休3年被辞退的特殊赔偿标准，但法院或劳动仲裁机构在审理时，可能会考虑这一因素，对赔偿金额进行适当调整。
   • 特别是如果单位辞退您后，您难以在短时间内找到新工作，导致退休前收入减少，这一因素可能会被纳入赔偿考量。

3. 其他可能的赔偿项目：

   • 除了经济补偿金，您还可以根据具体情况，要求单位支付未休年假的工资、加班费等（如果适用）。
   • 如果单位辞退您的行为构成违法解雇，您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金数额可能高于经济补偿金。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，被辞退后的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的一般规定、距离退休的特殊考虑、其他可能的赔偿项目以及维权途径。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。