小时工转正式工后，一般是有年假的，但具体能否享受年假以及年假的天数，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、小时工转正式工后年假的享受情况
连续工作时间的认定：
- 小时工，通常指的是非全日制用工，其工作时间相对灵活，不按照全日制用工的标准来计算。但是，如果小时工在转为正式工之前，已经在同一单位连续工作了一段时间（即使这段期间是非全日制用工），并且这段工作时间能够被认定为“连续工作1年以上”，那么在转为正式工后，该员工就有权享受年假。
- 如果小时工在转为正式工之前，没有在同一单位连续工作1年以上，或者虽然连续工作了但时间不足1年，那么在转为正式工后，需要从正式入职之日起重新计算连续工作时间，待满足“连续工作1年以上”的条件后，才能享受年假。
年假天数的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作时间”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，小时工在转为正式工之前的工作时间，如果符合相关规定，也可以计入累计工作时间，从而影响年假的天数。
三、特殊情况下的年假享受
- 如果小时工在转为正式工后，由于单位的原因（如单位安排加班、单位业务繁忙等）导致员工无法享受年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果员工因个人原因（如请假、离职等）无法享受年假的，则视为自动放弃年假权利，单位无需支付额外的工资报酬。但需要注意的是，单位不能因为员工未享受年假而扣除其正常工作期间的工资。
四、建议与提醒
- 作为员工，在小时工转为正式工后，应及时了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。如果单位未按照规定安排年假或者未支付年假工资报酬的，可以向单位提出异议或者向劳动监察部门投诉。
- 作为单位，应当严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的年假权益。如果因单位原因导致员工无法享受年假的，应当及时支付年假工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
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