结论：正式工上班一个月一般是没有年假的，年假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体如下所述。
分析说明：
年假的资格与天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果正式工仅上班一个月，通常是不满足享受年假的条件的。
- 年假的天数则根据职工累计工作年限来确定。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况：
- 如果职工在入职前已经有连续的工作经历，并且这些工作经历可以累计计算，那么职工可能在入职后不久就满足享受年假的条件。但这需要具体查看公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。
- 另外，有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为宽松的年假政策，比如给予新入职员工一定的年假天数作为福利。但这并非法律强制要求，而是公司自主决定的事项。
法律建议：
- 对于正式工而言，如果希望了解自己的年假情况，首先应当查看公司的规章制度，了解公司对于年假的具体规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者职工对于规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，或者查阅相关的法律法规，如《职工带薪年休假条例》等。
- 如果职工认为自己的年假权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 职工可以主动与公司沟通，了解自己的年假情况，包括年假的天数、使用方式等。
- 如果职工计划休假，应当提前向公司提出申请，并按照公司的规定办理相关手续。
- 如果职工在年假使用过程中遇到问题，如公司拒绝批准年假、扣减年假天数等，可以及时向公司反映，并寻求解决方案。
举例说明：
假设一位职工在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司。在B公司工作1个月后，该职工是否享有年假呢？根据《职工带薪年休假条例》，该职工在A公司的5年工作经历是可以累计计算的。但是，由于该职工在B公司仅工作了1个月，不满足连续工作满12个月以上的条件，因此通常不享受年假。不过，如果B公司有更为宽松的年假政策，或者该职工与B公司有特别约定，那么情况可能会有所不同。