员工确实享有年假，具体天数依据其在本单位的工作年限确定。以下是对年假天数的详细解释：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工年假天数与其累计工作时间紧密相关。
   • 累计工作已满1年不满10年的员工，每年享有5天年假。
   • 累计工作已满10年不满20年的员工，每年享有10天年假。
   • 累计工作已满20年的员工，每年享有15天年假。

2. 特殊情况下的年假计算：

   • 新进员工：如果员工是新入职的，且符合休假资格，其当年度年休假天数将按照本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 离职员工：如果员工在离职时未休完年休假，单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受当年年休假的情形：

   • 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的其他重要规定：

   • 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假：这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少员工的年休假天数。
   • 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及员工意愿统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要不能安排，经员工同意后可以不安排，但单位需依法给予补偿。
   • 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排员工休年假，或者员工因个人原因放弃休年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。

建议：

• 员工应了解自己的年假权益，并合理规划休假时间，以确保得到充分的休息和放松。
• 如果员工对年假天数或休假安排有疑问，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或查阅员工手册中的相关规定。
• 如果员工认为单位未依法安排年假或未支付未休年休假工资报酬，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地了解年假的相关规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。