关于小时工转正后年假的计算，我们首先要明确的是，年假的计算通常基于员工在公司的连续工作年限以及公司的具体年假政策。以下是对这一问题的详细解答：

1. 连续工作年限的计算：

   • 小时工在转正为正式员工之前，如果其工作时间是连续且被公司认可的，那么这段工作时间通常会被计入连续工作年限，用于计算年假。
   • 如果小时工在转正前有中断工作或者非连续工作的情况，那么这些时间可能不会被计入连续工作年限。

2. 公司年假政策的考虑：

   • 不同的公司可能有不同的年假政策，包括年假的累计方式、年假的天数等。因此，在计算年假时，必须参考公司的具体政策。
   • 有些公司可能会规定，员工在转正后才能开始累计年假，那么小时工转正前的工作时间就不会被计入年假的累计。

3. 年假的具体计算：

   • 假设公司的年假政策是基于员工的连续工作年限来确定的，并且小时工转正前的工作时间被计入连续工作年限，那么年假的计算就会根据员工转正后的总工作年限来进行。
   • 如果公司的年假政策有特别的规定，比如转正后的第一年年假有特别限制，或者需要满足一定的条件才能享受年假，那么这些规定也会影响年假的计算。

综上所述，小时工转正后年假的计算是一个综合考虑了员工连续工作年限和公司年假政策的过程。为了得到最准确的答案，我建议你直接查阅公司的年假政策，或者咨询公司的人力资源部门。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我提问。