关于小时工转正式工后的工龄计算问题，这确实是一个涉及多个方面和具体情境的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常遵循连续计算和合并计算的原则。对于小时工转正式工的情况，如果小时工期间的工作与转为正式工后的工作在用人单位、工作岗位、工作内容等方面保持连续性，那么小时工期间的工作年限应当合并计算为正式工后的工龄。
二、具体情形分析
同一用人单位内转换：
- 如果小时工是在同一用人单位内直接转为正式工，且工作场所、工作岗位、工作内容等均未发生实质性变化，那么小时工期间的工作年限应当连续计算为正式工后的工龄。例如，您在某公司作为小时工工作了1年，后转为正式员工，则您的工龄应从小时工开始时起算。
不同用人单位间转换，但存在承继关系：
- 如果小时工是在一个劳务派遣公司工作，后转为用工单位的正式员工，且劳务派遣公司与用工单位存在合并、分立等承继关系，那么小时工在劳务派遣公司的工作年限也应连续计算到用工单位的工龄中。
跨用人单位转换，无直接承继关系：
- 如果小时工是在一个用人单位工作，后转到另一个无直接承继关系的用人单位转为正式工，那么小时工期间的工作年限通常不会直接合并计算到新用人单位的工龄中。但这种情况可能因地区、行业或单位的具体规定而有所不同，需要具体分析。
三、法律依据与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为小时工转正式工后的工龄计算提供了法律依据。
- 在实际操作中，用人单位的人事部门会进行工龄的合并计算，这通常涉及到对员工在小时工期间的工作表现、出勤记录等的审核。因此，建议您保留好相关的工作证明和记录，以便在需要时提供证明。
- 如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算您在原用人单位的工作年限，以避免重复计算。
四、工龄的重要性与应用
工龄是员工享受某些福利待遇的重要依据，如带薪年假、病假、经济补偿、晋升、调薪等。因此，正确计算工龄对于保障您的合法权益至关重要。
五、争议解决途径
如果您对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，小时工转正式工后的工龄计算需根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动部门或专业律师。