关于您提到的从员工变为小时工后，之前年假的计算问题，这确实是一个涉及劳动法律的具体问题。以下是我的详细解答：

首先，结论上，年假的计算通常依赖于您的劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同与公司政策：

   • 您需要查阅自己与公司签订的劳动合同，以及公司的员工手册或相关政策文件，看是否有关于员工转变为小时工后年假如何处理的明确规定。
   • 如果劳动合同或公司政策中有明确规定，那么应当按照这些规定来执行。

2. 法律法规：

   • 在没有明确的劳动合同或公司政策规定的情况下，我们需要参考相关的劳动法律法规。
   • 一般来说，年假是员工根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利。当员工身份发生变化（如从全职转为小时工）时，年假的处理方式可能因地区和法律体系的不同而有所差异。
   • 在某些地区，员工转为小时工后，之前累积的年假可能会按照一定比例折算成小时数，或者根据法律规定和公司政策进行结算。

3. 具体建议：

   • 与雇主沟通：首先，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解他们对这一情况的具体处理方式和政策。
   • 查阅法律法规：其次，您可以查阅所在地区的劳动法律法规，了解关于年假的具体规定和权益保护。
   • 保留证据：最后，无论结果如何，都建议您保留好与年假相关的所有文件和证据，以备不时之需。

综上所述，从员工变为小时工后，之前年假的计算方式需要综合考虑劳动合同、公司政策以及法律法规的规定。如果您在这一过程中遇到任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。