员工换了工作后，年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定。以下是对年假计算的详细解答：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，年假的天数是根据员工的累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、新入职员工年假的计算方法

如果员工新入职一家单位，并且此前已经连续工作满12个月以上，那么他在新单位的年假天数需要按照以下公式进行折算：

新入职员工当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

具体示例：

假设某员工于2024年7月1日新入职一家单位，且此前已连续工作满12个月以上。那么他在该单位的剩余日历天数为184天（从7月1日至12月31日）。如果他累计工作已满1年但不满10年，那么他当年应享受的年假天数为：

(184 ÷ 365) × 5 ≈ 2.51天

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可休年假2天。

三、特殊情形的处理规则

1. 离职再入职：如果员工从原单位离职后重新就业，新单位应根据其累计工作年限计算年假，而非仅考虑本单位工龄。

2. 试用期与合同期：试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内满足条件的，同样有权享受年假。

3. 跨年度安排：如果单位因工作需要无法安排年假的，经与员工协商可以跨年度安排。但需注意，如果次年仍无法安排，单位需要承担相应的补偿责任。

四、年假计算的注意事项

1. 累计工龄证明：为了准确计算年假天数，员工应提前准备社保缴纳记录、劳动合同等材料作为累计工龄的佐证。

2. 主动沟通权益：入职后，员工应及时向人力资源部门确认年假政策，避免因信息不对称导致权益受损。

3. 保留书面证据：在涉及年假争议时，考勤记录、工资条等书面材料可以作为维权的重要依据。

综上所述，员工换了工作后年假的计算主要依据累计工作年限和新入职时间进行折算。为了确保自己的权益不受损害，员工应提前了解并确认年假政策，并保留好相关书面证据。