关于国外签证的工人不去务工是否需要赔偿的问题，这主要取决于签证类型、合同条款以及相关法律规定，以下分情况讨论：

1. 如果工人持有的是工作签证，且已与雇主签订了劳动合同：

   • 合同条款：首先，需要仔细审查劳动合同中的条款。如果合同中明确规定了工人必须前往务工，且未履行该义务将构成违约，那么工人可能需要按照合同约定承担违约责任，包括赔偿雇主因此遭受的损失。
   • 法律规定：同时，也要考虑所在国的劳动法规定。有些国家可能对于劳动合同的违约有明确的法律后果，包括罚款、赔偿等。如果合同条款与法律规定相冲突，通常以法律规定为准。
   • 实际损失：雇主需要证明因工人未去务工而遭受了实际损失，如招聘替代工人的费用、项目延误造成的损失等。工人赔偿的金额通常不会超过雇主实际遭受的损失。

2. 如果工人持有的是旅游签证、商务签证等其他非工作签证，却计划或实际从事务工活动：

   • 签证类型与目的不符：这种情况下，工人本身就违反了签证规定。如果因此被所在国移民局发现并处罚，如罚款、遣返等，这些后果通常由工人自行承担，与雇主无关。
   • 合同关系：如果工人与雇主之间没有签订正式的劳动合同，或者合同中并未明确规定工人必须前往务工，那么工人不去务工通常不会构成违约，也就不需要赔偿雇主。但这也取决于具体合同条款和双方约定。

3. 特殊情况：

   • 不可抗力：如果工人因不可抗力（如自然灾害、疾病等）无法前往务工，且能够提供相关证明，那么通常可以免除或减轻赔偿责任。
   • 雇主违约：如果雇主在合同签订后存在违约行为，如未提供约定的工作条件、未按时支付工资等，工人有权拒绝前往务工，并可能要求雇主承担违约责任。

法律建议：

• 仔细审查合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的部分。确保自己能够履行合同义务，并了解违约可能带来的后果。
• 了解签证规定：在申请签证时，要清楚了解签证的类型和目的，确保自己的行为符合签证规定。避免因签证问题而引发不必要的法律纠纷。
• 保留证据：如果因不可抗力或其他特殊原因无法前往务工，务必保留相关证据，以便在需要时证明自己的清白和免除或减轻赔偿责任。

可能后果：

• 如果工人因违约需要赔偿雇主，赔偿金额通常根据合同约定和雇主实际遭受的损失来确定。
• 如果工人因违反签证规定而受到所在国移民局的处罚，如罚款、遣返等，这些后果将由工人自行承担。

总结：国外签证的工人不去务工是否需要赔偿，取决于签证类型、合同条款以及相关法律规定。在签订合同时务必仔细阅读条款，了解自己的权利和义务；在申请签证时也要清楚了解签证规定，避免违规行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。